ATS (نظام تتبع المتقدمين)برنامج يستخدمه أصحاب العمل لجمع طلبات التوظيف وإدارتها وتصفيتها. يحلل السير الذاتية بحثاً عن الكلمات المفتاحية والمؤهلات والتنسيق.كثافة الكلمات المفتاحيةمدى تكرار مصطلحات معينة في سيرتك الذاتية. الكثافة الأعلى للمتطلبات الأكثر أهمية تؤدي عادةً إلى درجة ATS أعلى.المهارات الصلبةقدرات قابلة للتعليم والقياس وذات صلة مباشرة بالعمل. أمثلة: برمجة Python، Google Analytics، النمذجة المالية في Excel.المهارات الشخصيةقدرات شخصية وسلوكية يصعب قياسها. يُفضَّل إظهارها بالأمثلة في نقاط الخبرة العملية بدلاً من مجرد سردها.التنسيق الزمني العكسيأكثر تنسيقات السيرة الذاتية شيوعاً. يسرد الخبرة العملية بدءاً من الوظيفة الأحدث. مفضَّل من قِبَل معظم جهات التوظيف وأنظمة ATS.التنسيق المدمجتنسيق يجمع عناصر التنسيق الزمني والوظيفي. يبدأ عادةً بقسم مهارات يتبعه تاريخ عمل زمني.الملخص المهنيعبارة من 2-4 جمل في أعلى السيرة الذاتية تعرّف بالمرشح وتبرز مؤهلاته الأكثر صلة.فعل العملفعل قوي ومحدد يبدأ به نقطة في السيرة الذاتية. أمثلة: قاد، طوّر، زاد، قلّل، أطلق. يجعل النقاط نشطة وديناميكية. الإنجاز الموثق بالأرقامإنجاز مهني موصوف بأرقام محددة: نسب مئوية ومبالغ مالية ووقت موفَّر وأحجام فرق.المهارات القابلة للنقلقدرات مكتسبة في وظيفة أو قطاع لها قيمة في مجال مختلف. أساسية لاستراتيجيات سيرة ذاتية تغيير المسار.طريقة STARإطار لوصف الخبرة العملية: الموقف (السياق)، المهمة (المسؤولية)، الإجراء (ما فعلته)، النتيجة (المخرجات القابلة للقياس).TF-IDFالخوارزمية التي تستخدمها أنظمة ATS لتحديد الكلمات المفتاحية الأكثر أهمية في وصف الوظيفة.السيرة الذاتية (CV)في معظم الدول العربية، 'السيرة الذاتية' هو المصطلح القياسي للوثيقة المستخدمة في طلبات التوظيف.البحث المنطقيمنهجية بحث تستخدم معاملات AND وOR وNOT يستخدمها المسؤولون عن التوظيف للعثور على المرشحين في قواعد بيانات ATS.مجموعة المرشحينإجمالي عدد المرشحين الذين تقدموا لمنصب معين. للأدوار التنافسية، قد تصل مجموعات المرشحين إلى 200-1000+ مرشح. 