ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)Software usado por empleadores para recopilar, gestionar y filtrar solicitudes de empleo. Analiza los CV en busca de palabras clave, calificaciones y formato.Densidad de Palabras ClaveLa frecuencia con que términos específicos aparecen en tu CV. Una mayor densidad para los requisitos más importantes del puesto generalmente conduce a una puntuación ATS más alta.Habilidades DurasCapacidades enseñables y medibles directamente relevantes para un trabajo. Ejemplos: programación Python, Google Analytics, modelado financiero en Excel.Habilidades BlandasCapacidades interpersonales y conductuales difíciles de cuantificar. Mejor demostradas con ejemplos en los puntos de experiencia laboral.Formato Cronológico InversoEl formato de CV más común. Lista la experiencia laboral comenzando por el trabajo más reciente. Preferido por la mayoría de reclutadores y sistemas ATS.Formato CombinadoFormato de CV que combina elementos cronológicos y funcionales. Típicamente comienza con una sección de habilidades, seguida de un historial laboral cronológico.Resumen ProfesionalDeclaración de 2 a 4 oraciones en la parte superior de un CV que presenta al candidato y destaca sus calificaciones más relevantes.Verbo de AcciónVerbo fuerte y específico que comienza un punto de CV. Ejemplos: lideró, desarrolló, aumentó, redujo, lanzó. Hace los puntos activos y dinámicos. Logro CuantificadoLogro laboral descrito con números específicos: porcentajes, montos en dinero, tiempo ahorrado, tamaños de equipo.Habilidades TransferiblesCapacidades adquiridas en un trabajo o industria que tienen valor en un campo diferente. Centrales para las estrategias de CV de cambio de carrera.Método STARMarco para describir la experiencia laboral: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Usado para puntos de CV y respuestas de entrevista.TF-IDFAlgoritmo utilizado por los sistemas ATS para identificar qué palabras clave son más importantes en una descripción de puesto.CV (Currículum Vitae)En España y Latinoamérica, CV es el término estándar para el documento usado en las solicitudes de empleo. En contextos académicos, es un documento exhaustivo.Búsqueda BooleanaMetodología de búsqueda usando operadores AND, OR, NOT que los reclutadores usan para encontrar candidatos en bases de datos ATS.Pool de CandidatosEl número total de candidatos que han aplicado a un puesto específico. Para roles competitivos, pools de 200 a 1000+ candidatos son comunes. 