ATS (Système de Suivi des Candidatures)Logiciel utilisé par les employeurs pour collecter, gérer et filtrer les candidatures. Analyse les CV pour les mots-clés, qualifications et formatage.Densité des Mots-ClésLa fréquence à laquelle des termes spécifiques apparaissent dans votre CV. Une densité plus élevée pour les exigences importantes du poste conduit généralement à un score ATS plus élevé.Compétences TechniquesCapacités enseignables et mesurables directement liées à un emploi. Exemples : programmation Python, Google Analytics, modélisation financière Excel.Compétences GénéralesCapacités interpersonnelles et comportementales difficiles à quantifier. Mieux démontrées par des exemples dans les points d'expérience professionnelle.Format Chronologique InverséLe format de CV le plus courant. Liste l'expérience professionnelle en commençant par l'emploi le plus récent. Préféré par la plupart des recruteurs et systèmes ATS.Format CombinéFormat de CV qui combine des éléments chronologiques et fonctionnels. Commence généralement par une section compétences, suivie d'un historique professionnel chronologique.Résumé ProfessionnelDéclaration de 2 à 4 phrases en haut d'un CV qui présente le candidat et met en avant ses qualifications les plus pertinentes.Verbe d'ActionVerbe fort et spécifique qui commence un point de CV. Exemples : dirigé, développé, augmenté, réduit, lancé. Rend les points actifs et dynamiques. Réalisation QuantifiéeAccomplissement professionnel décrit avec des chiffres spécifiques : pourcentages, montants, temps économisé, tailles d'équipe.Compétences TransférablesCapacités acquises dans un emploi ou secteur qui ont de la valeur dans un domaine différent. Centrales pour les stratégies de CV de reconversion.Méthode STARCadre pour décrire l'expérience professionnelle : Situation, Tâche, Action, Résultat. Utilisé pour les points de CV et les réponses d'entretien.TF-IDFAlgorithme utilisé par les systèmes ATS pour identifier quels mots-clés sont les plus importants dans une description de poste.CV (Curriculum Vitae)En France, CV désigne le document standard utilisé pour les candidatures. Dans les contextes académiques, c'est un document exhaustif sans limite de pages.Recherche BooléenneMéthodologie de recherche utilisant les opérateurs AND, OR, NOT que les recruteurs utilisent pour trouver des candidats dans les bases de données ATS.Vivier de CandidatsLe nombre total de candidats ayant postulé à un poste spécifique. Pour les rôles compétitifs, des viviers de 200 à 1000+ candidats sont courants. 